 03 лютого 2012 року, відповідно до ст. 5 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» та п. 2.1.2 «Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності», відбулося засідання Комісії Відділення НСПП в Тернопільській області з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя.
На основі проведеного аналізу поданих матеріалів Комісією встановлено, що Профспілка працівників освіти і науки м. Тернополя відповідає критеріям репрезентативності, які визначені статтею 5 Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 р. № 2862-VI та пунктами 2.1.3, 3.5 Порядку оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців, затвердженого наказом НСПП від 21 липня 2011 року №73.
За результатами проведеної оцінки відповідності Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя критеріям репрезентативності, на підставі висновку Комісії відділенням НСПП було прийнято рішення від 06 лютого 2012 року №002/12–19–П «Про відповідність критеріям репрезентативності Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя».
08 лютого 2012 року начальником відділення НСПП в Тернопільській області Шершньовою Н.М. було урочисто вручено голові Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя Кухар В.М. Свідоцтво від 07 лютого 2012 року №002–12/19–Т про визнання Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя такою, що відповідає критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу.
Під час зустрічі між начальником відділення НСПП та головою Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя обговорювались питання подальшої взаємодії у питаннях врегулювання дестабілізаційних чинників, які негативно впливають на стан соціально-трудових відносин, вирішення колективних трудових спорів та забезпечення соціальної стабільності в трудових колективах галузі.
| 
