З метою сприяння вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками та комунальним підприємством «Тернопільська міська шляхо-експлуатаційна дільниця» м. Тернополя упродовж травня 2013 року працівниками відділення НСПП в Тернопільській області проведено ряд узгоджувальних зустрічей із сторонами колективного трудового спору та представниками органів влади.  Відповідно до звернення, голови представницького органу найманих працівників щодо ухиляння керівника підприємства від участі в примирних процедурах, що призвело до загострення соціальної напруги в трудовому колективі, відділенням НСПП проведено роз’яснювальну роботу щодо дотримання статті 13 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

 За сприянням відділення НСПП 04 червня 2013 року відбулося засідання примирної комісії. Під час засідання у своєму виступі керівник підприємства повідомив, що підприємство знаходиться у складному фінансово-економічному стані. На даний час не має достатнього об’єму робіт для забезпечення всіх штатних працівників повною зайнятістю, що в свою чергу унеможливлює виконання упродовж тривалого часу вимоги найманих працівників: «Забезпечити регулювання режиму праці, тривалості робочого часу та відпочинку відповідно до пункту 5, розділу ІІІ колективного трудового договору (забезпечити тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день)».Як зазначив голова представницького органу загострення стану соціально-трудових відносин відбувається через непоінформованість працівників про складний фінансовий стан підприємства та ухилення керівника від участі у примирних процедурах. Головою представницького органу було запропоновано начальнику підприємства проводити загальні збори найманих працівників та інформувати про хід виконання вимоги і пропонувати шляхи виходу підприємства із кризового стану підприємства. 

По закінченні засідання примирної комісії з метою зняття соціальної напруги в трудовому колективі начальником відділення НСПП рекомендовано: голові представницького органу довести до відома найманих працівників інформацію отриману під час засідання примирної комісії; начальнику підприємства налагодити зв'язок із представницьким органом та профспілковим комітетом, дотримуватись законодавства про працю.